11月29日，華潤現代服務深港兩地50余名新員工匯聚美麗的深圳灣畔，參加“聚力現代 新向未來”2024年新員工培訓和深港兩地員工文化融合活動。華潤現代服務副總經理馮凱、李山松等領導出席并參與了活動。本次活動綜合考慮目標群體年輕化、多樣化及深港文化差異，采取輕量、場景、互動的課程設計方案，既有華潤歷史與文化分享，公司戰略業務、人才管理體系介紹 ，以及廉潔從業教育等課程學習，同時組織了華潤歷史文化、數字化展廳參觀，華潤產業之旅、團隊素拓等多樣化的融合活動。
活動前夕，學員們在線學習了華潤歷史文化課程《讓精神之光照亮華潤前行之路》，現場通過講述華潤故事的形式展現自己所理解的華潤歷史與文化，以及入職華潤的感受，讓華潤的歷史和文化更加生動落地。
活動上，戰略發展部同事向大家系統介紹了公司“十四五”戰略規劃及進展情況，幫助新員工更加系統地了解公司的戰略定位和商業模式。人力資源部總經理系統介紹了現代服務人才隊伍規模現狀、“3+1”人才隊伍建設規劃以及人才管理體系，重點講解了員工職業發展路徑以及新員工發展與輔導計劃等，并結合自己在華潤的工作經歷向新員工分享了華潤人才觀。紀檢審計合規部同事對全體新員工開展了廉潔從業教育，通過典型案例分析，提醒新員工時刻守好廉潔底線、系廉潔從業的第一粒扣子。
隨后，新員工們先后參觀了位于“春筍”大廈頂層的華潤歷史文化展廳、華潤集團學創中心數字化展廳、現代服務辦公區、“春筍”后海智慧運營中心、深圳灣萬象城和人才公園等地，一站式感受了華潤文化、華潤數字化轉型成果以及華潤的多元化業務，實景實地體驗到了華潤的綜合實力和社會責任感，深刻感受到華潤人如何將創造美好生活的理念詮釋在每個業務、每個產品中，進一步理解了華潤在服務國家戰略和滿足人民美好生活需要的重要貢獻，對于“華潤人”的新身份增添了自豪與驕傲。最后，深港兩地員工共同漫步深圳人才公園，感受大灣區的活力與魅力，開展了豐富多彩的團隊素拓活動，學員們深度參與、全力協同，在汗水與笑聲中破冰、融合。
公司副總經理馮凱作關閉講話。他表示，新員工的加入如同春風吹拂，使得現代服務煥發出新的生機與活力，帶來了文化的融合、創新的思想與無限的可能。公司將持續營造“真誠、團結、開放、進取”的組織氛圍，搭建人才成長舞臺，加大人才培養力度，不斷豐富“3+1”支人才隊伍建設和機制建設，讓想干事、能干事、干成事的員工有機會有舞臺有發展。同時，對新員工提出了三點希望：一是要轉換角色，快速融入。無論過往來自哪里，入職華潤現代服務便是事業平臺的新起點，每個人都要盡快適應新的角色，快速融入新的環境。二是要珍惜平臺，共同成長。將自身進步與公司發展充分融合，把個人的潛力轉化為實力，把專業知識轉化為工作技能，在火熱的實踐中充分施展自己的才華和本領。三是守正創新，勇于進步。戰略定位和商業模式注定了現代服務是一家極其勇于創新、追求創新、包容創新的公司。希望大家不囿于現狀，敢于突破傳統思維的束縛，打破路徑依賴，通過創新的思維方式和工作方法，用持續的力量變“平凡”為“非凡”，為現代服務的高質量發展大展宏圖，創造更大的輝煌。最后，馮總引用華潤的人才觀，勉勵新員工在華潤這個海納百川的組織里，從普通的人變成優秀的人，從優秀的人變成卓越的人，在華潤這個大平臺實現自己的人生價值和美好夢想。
